요즘 태국에서 사업하시겟다는 분들이 많은데요...

일단은 현지 시장조사부터 해보시길 권해드립니다.
-최소한 현지답사와 실제로 자신이 하는 사업과 같은 업종의 사업장이 어떻게 돌아가는지부터 파악을 해보세요.
최소한 3-4군데 지역의 매장을 몇일간 고객이 얼마나 드는지 밖에서 직접 확인해보세요. 다른사람의 말만 믿고 사업하시는 우를 범하지 마세요.

그리고 사업시작전 법률적인 문제에 대해 자문을 받으세요.
자문 비용은 그다지 비싸지 않습니다. 변호사 찾기가 어렵다면 교민잡지에 나오는 변호사 사무실에 가서라도 자문을 구한후 알아보고 시작하시길 권해드립니다.
단..변호사 한명만 만나보고 결정하지도 마세요. 동일한 내용으로 2-3군데 자문을 구한후 결정하세요.(괞히 한국말 좀 한다는 변호사밑에서 일한다는 브로커에 속지 마세요)

계약서를 작성할때는 태국어로 작성되는 경우가 많습니다.
그때는 그일과 전혀 상관없는 한국어에 능통한 태국인 아르바이트를 구해서라도 계약서 내용을 정확히 파악하신후 계약하시기 바랍니다.

그리고..외국인이 사업자인 경우 노동관련 법률이 굉장히 엄격하게 적용됩니다. 작년엔가요? 혼다 태국 지사장 구속될뻔한거 아시죠.
혼다 태국내 판매법인과 분쟁이 생기자 태국법은 현지 태국판매법인의 편을 들어 줬습니다.이게 작은 사업장에도 적용됩니다.
시간외 초과근무수당 미지급이나 급여를 미지급시 태국 노동청에서는 구속수사하려고 듭니다.노동법이나 세무문제에대해 한국처럼 얼렁뚱땅 안됩니다.

또 하나..현재 태국분위기는 직장내 성희롱에 대해 상당히 관대한 편입니다만..이걸 빌미로 어떻게 즐길려는분들은 조심하세요. 조만간 분명 문제화 될겁니다.

그리고 태국직원에 대한 편견이나 욕설은 금물입니다.
결국 사업주인 한국사람보다 실질적으로 더 많은 일을 하는 태국직원을 무시하거나 욕을 하면 대충 알아듣습니다. 결국...자기사업에 마이너스가 되는거죠. 그렇다고 전적으로 신뢰하셔도 곤란합니다.
태국직원들의 급여는 직급이 오르지 않는한 고정된 급여를 줍니다.한국식 연차수당이라는 개념이 없습니다.
결국 일잘하는 태국직원이 급여를 더 받을려면 직급이 오르거나 다른 업체로 직급이나 급여를 올려 이직하는 경우가 대부분입니다.
문제는 이직시 절대로 언제까지만 근무한다는 이야기 먼저 않합니다.
-왜냐고요? 이직시까지 현직장에서 받을 차별을 은근히 두려워합니다.
직원들을 신뢰는 하되 직원에게 모든걸 맡기면 안됩니다.

참,,어렵죠.
예..내나라가 아닌 남의나라에서 사업하는게 쉬울리가 없습니다.
정말 열심히 하실게 아니라면..아예 마음 편하게 놀러만 태국가시는게 좋습니다.
적당히 즐기면서 사업할수 있는 나라가 아닙니다.